Ersättning

Seligson & Co Fondbolag följer tillämplig reglering om ersättning, och utöver fast lön baseras ersättningen till personalen på ett system för rörlig ersättning, som årligen godkänns av bolagets styrelse.

Utarbetandet av ersättningssystemet och betalningen av rörlig ersättning följer bestämmelserna i 4 kap. i lagen om placeringsfonder (213/2019) och bestämmelserna i finansministeriets förordning (257/2019, nedan ”FMF”) om de utredningar som ska fogas till ansökan om verksamhetstillstånd för fondbolag och förvaringsinstitut, om ersättningssystem, fondprospekt och sådana finansiella instrument som avses i 13 kap. i lagen om placeringsfonder samt bestämmelser kopplade till kapitaltäckningsreglerna i IFD/IFR, vilka eventuellt tillämpas på bolaget på basis av dess konsoliderade status samt eventuell annan tillämplig reglering med beaktande av aktuella bestämmelser och riktlinjer samt ställningstaganden och övriga anvisningar som kompletterar dessa och som utfärdats av Finansinspektionen eller Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA) eller en annan tillämplig myndighet.

Den grundläggande principen för bolagets ersättningssystem för rörlig ersättning är att rörlig ersättning fastställs och betalas som en fördelningsandel av de faktiska tillgångar som bolaget intäktsfört. Bolagets intäkter består i huvudsak av fondförvaltningsarvoden och andra arvoden, vilka intäktsförs hos bolaget periodiserat i efterskott. Ersättningssystemet stöder bolagets affärsstrategi och är i linje med målen för de investeringsfonder som förvaltas av bolaget och med investeringsverksamheten.

Bolaget tillämpar ersättningssystemet på hela sin personal på grundval av de kriterier som fastställts av styrelsen, dock så att följande tillämpas på personer som fastställs separat: bestämmelserna i 3 kap. 3 och 4 § i FMF samt principerna och förfarandena som nämns i det av styrelsen godkända dokumentet om fastställande och betalning av en del av de rörliga ersättningarna med finansiella instrument, uppskjutande av betalning samt förvaringstiden som hänför sig till de finansiella instrument som betalas som ersättning. Bolagets totala kostnad för rörlig ersättning för det år som den resultatbaserade ersättningen fastställs får inte överstiga 18 % av bolagets kalkylmässiga resultat, med tillägg eller avdrag för ovan angiven effekt av koncernens rörelseresultat, före rörlig ersättning för det år som den resultatbaserade ersättningen fastställs, eventuellt koncernbidrag och skatt.

Ersättningspolicyn innehåller inte element som skulle uppmuntra till åsidosättande av hållbarhetsrisker. Underlåtenhet att följa riktlinjerna för hållbarhetsrisker kan beaktas som en av grunderna för att inte betala delar av eller hela den rörliga ersättningen.